Первичная профсоюзная организация ДОУ


19401 uploadСила профсоюза – в его массовости, сплоченности членов, энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который может вовремя протянуть руку помощи, решить социальные проблемы, отстоять права и интересы коллег, осуществить помощь в профессиональном росте.



kulagina BGПредседатель ППО
Кулагина В.А.
Мы рады приветствовать Вас на странице нашей первичной профсоюзной организации, которая объединяет всех членов коллектива, активно участвует в управлении детским садом, в организации мероприятий с сотрудниками, воспитанниками и родительской общественностью, поддерживает и приумножает традиции ДОУ.

Что такое профсоюз в ДОУ?

Профсоюз в ДОУ - это добровольное объединение членов профсоюза, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Основные направления деятельности профсоюза

  • Разработка и принятие коллективного договора.
  • Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
  • Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
  • Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
  • Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
  • Участие в управлении средствами социального страхования.
  • Материальная поддержка членов профсоюза.
  • Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

Основные направления работы профкома

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.


Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.

1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:

  • планирование профсоюзной работы;
  • обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
  • вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
  • подготовку заседаний профкома;
  • контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
  • разработку плана и организацию обучения профактива;
  • проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
  • учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
  • подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
  • рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
  • пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
  • подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
  • руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений;
  • Регулирует вопросы информационного обеспечения;
  • обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:

  • осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
  • осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
  • осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
  • осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
  • осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии;
  • проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников;
  • участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования;
  • осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений;
  • принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  • участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
  • предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма;
  • решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
  • консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда;
  • предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников.

3. Комиссия по социальной защите осуществляет:

  • контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
  • организацию консультативной помощи по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы, правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
  • следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
  • представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
  • оказание правовой помощи членам профсоюза работников по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
  • проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
  • принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
  • участвует в разработке и заключении коллективного договора;
  • разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
  • участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров);
  • контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

4. Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии.

Комиссия также:

  • контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора;
  • через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений;
  • проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений;
  • осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • готовит отчет по итогам полугодия, года;
  • организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства;
  • по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением;
  • участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива;
  • обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:

  • организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
  • организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
  • организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
  • организация и проведение спортивных мероприятий;
  • учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
  • организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
  • приобретение новогодних подарков для детей работников;
  • подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
  • учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
  • организацию выставок детских работ;
  • контроль за оздоровлением работников и их детей.

6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома

Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции. Комиссия ревизует:

  • быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
  • работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
  • правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
  • постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.


Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Зачем нужно вступать в профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

Консультации юристов. Защиту в суде.

Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работника.

Полномочия профсоюзных организаций

Полномочия, которыми наделяет профсоюзы законодательство:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Структура первичной профсоюзной организации

struktura PPO

Организации, регламентирующие деятельность ППО

obsherossiyskaya PPOoblastnaya PPOsovetskaya PPO

Документы профсоюзной организации МБДОУ № 177

Организационные

Управленческие

  • Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза.

Информационно-справочные

  • Справки, аналитические и докладные записки, акты, письма, заявления, обращения.
  • Номенклатура дел, которая утверждается на заседании районного комитета профсоюза.
  • Протоколы профсоюзных собраний.
  • Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
  • Планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий.
  • Коллективный договор.
  • Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.
  • Финансовые документы (сметы, отчёты, акты).
  • Статистические отчёты.
  • Социальный паспорт.
  • Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.
  • Журнал учета членов Профсоюза.
  • Заявления о приеме в Профсоюз; копии заявлений о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.
  • Тетрадь входящей и исходящей корреспонденции.
  • Материалы ревизионной комиссии.
  • Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов Профсоюза.
  • Информационные, методические бюллетени, листки, подшивки газет "Мой профсоюз", "Профсоюзный щит".
  • Акты передачи дел при смене председателя профсоюзной организации.

Кружок правовых знаний