Первичная профсоюзная организация ДОУ
Сила профсоюза – в его массовости, сплоченности членов, энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который может вовремя протянуть руку помощи, решить социальные проблемы, отстоять права и интересы коллег, осуществить помощь в профессиональном росте.
Председатель ППОДаглдиян Г.С.
Мы рады приветствовать Вас на странице нашей первичной профсоюзной организации, которая объединяет всех членов коллектива, активно участвует в управлении детским садом, в организации мероприятий с сотрудниками, воспитанниками и родительской общественностью, поддерживает и приумножает традиции ДОУ.
Что такое профсоюз в ДОУ?
Профсоюз в ДОУ - это добровольное объединение членов профсоюза, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Основные направления деятельности профсоюза
- Разработка и принятие коллективного договора.
- Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
- Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
- Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
- Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
- Участие в управлении средствами социального страхования.
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
Основные направления работы профкома
- Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ.
- Повседневная забота об улучшении охраны труда.
- Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
- Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
- Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.
1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:
- планирование профсоюзной работы;
- обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
- вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
- подготовку заседаний профкома;
- контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
- разработку плана и организацию обучения профактива;
- проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
- учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
- подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
- рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
- пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
- подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
- руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений;
- Регулирует вопросы информационного обеспечения;
- обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.
2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:
- осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
- осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
- осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
- осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
- осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии;
- проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников;
- участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования;
- осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений;
- принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
- участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
- предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма;
- решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
- консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда;
- предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников.
3. Комиссия по социальной защите осуществляет:
- контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
- организацию консультативной помощи по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы, правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
- следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
- представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
- оказание правовой помощи членам профсоюза работников по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
- проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
- принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
- участвует в разработке и заключении коллективного договора;
- разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
- участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров);
- контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.
4. Комиссия по коллективному договору
Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии.
Комиссия также:
- контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора;
- через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений;
- проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений;
- осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
- готовит отчет по итогам полугодия, года;
- организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства;
- по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением;
- участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива;
- обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.
5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:
- организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
- организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
- организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
- организация и проведение спортивных мероприятий;
- учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
- организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
- приобретение новогодних подарков для детей работников;
- подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
- учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
- организацию выставок детских работ;
- контроль за оздоровлением работников и их детей.
6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома
Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции. Комиссия ревизует:
- быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
- работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
- правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
- постановку учета и отчетности в профкоме.
Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.
Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.
Зачем нужно вступать в профсоюз?
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Консультации юристов. Защиту в суде.
Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работника.
Полномочия профсоюзных организаций
Полномочия, которыми наделяет профсоюзы законодательство:
- защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
- контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
- получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
